宮城県仙台市の社会保険労務士 中小企業診断士 行政書士   農業法人の労務管理・経営改善・6次産業化・法人設立支援

トピックス

就業規則作成の留意点

従業員を雇用する場合、就業規則を作成しておくと、労務トラブルを未然に防止できるほか、「安心できる職場」という評価が得られ優秀な人材が獲得できるといわれます。就業規則の作成は、円滑な労務管理を通じて法人の発展を図るための重 …

いよいよ始まった無期転換ルール

1 なぜ「無期転換ルール」が問題になるのか? (1)無期労働契約と有期労働契約の違い  使用者と労働者の間で締結する労働契約には、期間の定めのない契約(無期労働契約)と期間の定めがある契約(有期労働契約)の2種 …

待ったなし!無期転換ルール

もう一つの平成30年問題といわれる「無期転換ルール」が、4月から本格化します。 これは、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換するという …


経営課題の解決により、農業法人の経営を軌道に!

農業経営の法人化とは、すなわち家族経営から企業経営への転換を意味します。企業経営では、財務戦略・人事戦略など経営戦略が欠かせません。

すずき労務経営コンサルタンツは、農業法人の労務管理・経営診断・経営計画策定・6次産業化・法人設立支援など、さまざまな課題解決のお手伝いをいたします。


すずき労務経営コンサルタンツは、農業法人の「伴走者」を目指します!

社会保険労務士として農業法人の就業規則作成・人事制度導入・農業労災加入等をお手伝いします。

中小企業診断士として農業法人の経営診断・原価管理・経営改善計画の策定等をお手伝いします。

行政書士として農業法人の設立支援・異業種参入・農地転用・事業承継等をお手伝いします。

6次産業化プランナーとして総合化事業計画の認定申請・販路開拓等をお手伝いします。

 

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